请假一天扣除的工资数额需根据请假类型和公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 若为事假
   根据《工资支付暂行规定》及多数地方规定，事假期间用人单位可不支付工资。因此，若底薪2080元对应21.75天月计薪天数（标准工时制），则日工资为：
   $\(2080 \div 21.75 \approx 95.63\ \text{元/天}\)$
   即事假一天通常扣除95.63元。但需注意：

   • 公司规章制度可能规定更高扣除比例（如按双倍日工资扣除），但不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
     
   • 若公司未明确规定，则按“不支付事假工资”处理。

2. 若为病假
   病假工资扣除需分情况：

   • 医疗期内：根据地方规定支付病假工资（如北京为最低工资的80%，上海为本人工资的60%-100%）；
     
   • 医疗期外：公司可依法解除合同，但医疗期内不得扣除工资至低于最低工资标准。
     示例：若当地最低工资为2000元/月，病假工资按80%计算，则日工资为：
     $\(2000 \times 80\% \div 21.75 \approx 73.56\ \text{元/天}\)$
     即病假一天可能扣除约73.56元（具体以地方规定为准）。

3. 若为旷工
   旷工通常按“缺勤一天扣三日工资”处理，但需满足：

   • 公司规章制度明确规定；
     
   • 扣除后工资不低于最低工资标准。
     示例：若日工资为95.63元，旷工一天可能扣除：
     $\(95.63 \times 3 = 286.89\ \text{元}\)$
     但若底薪2080元扣除后低于最低工资，则超出部分无效。

建议行动：

1. 查阅劳动合同或公司《员工手册》中关于请假工资扣除的条款；
   
2. 核对当地最低工资标准（如2080元是否已包含加班费等）；
   
3. 若公司扣除违法（如低于最低工资、未公示制度），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地方规定、制度合法性审查），可直接向我咨询。