您好，关于您提出的“请假是扣底薪，加班费怎么算工资”的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，请假工资和加班工资是分开核算的。
请假工资的计算： 一般来说，请假会扣除相应的日工资或小时工资。具体计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据一年365天减去104天休息日后，再平均到12个月得出的）得到日工资，再根据请假天数扣除相应日工资。如果请假时间不足一天，比如请假一小时，那么就按照每小时工资来扣除。
加班工资的计算： 加班工资的计算则相对复杂一些，它取决于加班的时间段。根据《劳动法》的规定：
工作日加班：用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班费计算基数的确定： 加班费的计算基数并不是简单的岗位工资，而是根据劳动合同中约定的工资数额来确定。如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额与实际发放额相一致，那么就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。这个基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。如果劳动合同没有明确约定工资数额，那么应当以职工实际工资额作为计算基数。
总结： 所以，当您有请假和加班情况时，您的工资会按照以下方式计算：原本应得的工资减去请假天数对应的日工资（或小时工资），再加上加班天数对应的加班工资（根据加班时间段的不同，可能是1.5倍、2倍或3倍的日工资或小时工资）。
希望这个解答能够帮助您更好地理解请假和加班工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。