请假扣底薪的计算方式确实是一个比较常见且重要的问题，这关系到员工的切身利益。以下是对这一问题的详细解答：
首先，要明确的是，请假扣底薪的具体计算方式需综合考虑劳动合同、公司规章制度及国家相关法律法规。这是确保计算合法、合规的基础。
一、基本原则
- 合同与制度优先：如果劳动合同或公司规章制度中有关于请假扣薪的具体条款，那么应首先按照这些条款来执行。
- 不得违反法律规定：在扣除底薪时，必须确保不违反最低工资标准等法律强制性规定。即扣除后的工资不能低于当地规定的最低工资。
- 公平公正原则：企业应公平、公正地处理薪资扣除问题，保障员工的合法权益。
二、具体计算方法
1. 事假扣底薪
- 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 扣薪金额计算：扣薪金额 = 日工资 × 事假天数。
例如，小张月工资为5000元，请了3天事假，那么应扣的底薪金额为：(5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.67)元。
2. 病假扣底薪
- 确定病假工资计算基数：通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 日病假工资计算：日病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75。
- 扣薪金额计算：扣薪金额 = (日工资 - 日病假工资) × 病假天数。
例如，小李月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元，劳动合同约定病假工资计算基数为当地最低工资标准。他请了5天病假，那么应扣的底薪金额为：((6000 ÷ 21.75 - 2000 ÷ 21.75) × 5 ≈ 919.55)元。
三、注意事项
- 规章制度合法性：用人单位的规章制度应符合法律法规规定。如果扣薪计算方式违法，员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
- 特殊假期处理：对于病假、工伤假等特殊原因请假，需按照相关法律法规的特殊规定来处理薪资扣除问题。
- 查看合同与规章：员工应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，明确请假扣工资的具体规定，以确保自己的权益不受侵害。
- 沟通咨询：如有疑问，应及时与公司人力资源部或财务部沟通咨询。
- 权益保护：若认为公司扣工资行为不合理或不合法，员工有权与公司协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，请假扣底薪的计算方式需严格遵循相关规定，确保计算方法的合法性与合理性，同时员工也应了解自己的权益，必要时采取适当措施保护自身权益。