关于国家请假扣底薪的计算方式，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。首先，我们要明确的是，请假扣底薪的具体计算方式并不是一成不变的，而是需要依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来综合确定。

一、请假扣底薪的基本原则

1. 合同与制度优先：

   • 我们首先要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于请假扣底薪的具体规定。如果有，那么我们就按照这些规定来执行。

2. 不得违反法律规定：

   • 在扣除底薪时，我们必须确保不违反国家的最低工资标准等法律强制性规定。这是保障员工基本生活需求的重要原则。

3. 公平公正原则：

   • 企业应遵循公平、公正的原则来处理薪资扣除问题，确保每位员工的权益都得到保障。

二、事假扣底薪的计算方法

对于事假，通常的计算方式是：

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 计算扣薪金额：

   • 扣薪金额 = 日工资 × 事假天数。

举例：假设小张的月工资为5000元，他请了3天事假。那么，他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，3天事假应扣的底薪金额就是229.89 × 3 = 689.67元。

三、病假扣底薪的计算方法

对于病假，计算方式会相对复杂一些，因为通常会有病假工资的计算基数：

1. 确定病假工资计算基数：

   • 这通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日病假工资：

   • 日病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75天。

3. 计算扣薪金额：

   • 扣薪金额 = (日工资 - 日病假工资) × 病假天数。

举例：假设当地最低工资标准为2000元，小李的月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为当地最低工资标准。他请了5天病假。那么，他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，日病假工资就是2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95元，5天病假应扣的底薪金额就是(275.86 - 91.95) × 5 = 919.55元。

四、注意事项

1. 规章制度合法性：

   • 用人单位的规章制度必须符合法律法规规定。如果扣薪计算方式违法，员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 特殊假期处理：

   • 对于病假、工伤假等特殊原因请假，我们需要按照相关法律法规的特殊规定来处理薪资扣除问题。

3. 最低工资保障：

   • 在扣除底薪后，我们必须确保员工的实际收入不低于当地的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要底线。

综上所述，请假扣底薪的计算方式是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在处理这类问题时，我们必须严格遵循劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的规定，确保计算方法的合法性与合理性，同时保障员工的合法权益不受侵害。