无保底工资情况下请假扣工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定了请假扣款规则
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可依法制定内部规章制度，明确请假扣款标准（如按日薪比例扣除）。此时需满足两个条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 扣款后劳动者当月工资不得低于当地最低工资标准。
     例如：日薪300元，制度规定事假扣100%/天，则请假1天扣300元，但若当月工资扣除后低于最低工资，超出部分需补足。

2. 若未约定扣款规则，但存在实际出勤与工资挂钩的约定
   无保底工资时，工资通常按“实际出勤天数×日薪”计算。请假导致出勤天数减少，工资自然按比例减少，但需确保：

   • 日薪计算合法（如月薪÷21.75天，而非÷30天）；
     
   • 扣除后工资不低于最低工资标准。
     例如：月薪6525元（当地最低工资3倍），日薪300元（6525÷21.75），请假1天则当月工资=6525-300=6225元（仍高于最低工资，合法）。

3. 若既无约定也无制度，且工资完全按业绩提成发放
   根据《劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付。若劳动者因请假未提供劳动，用人单位可不支付对应期间的工资，但需满足：

   • 劳动者未实际提供劳动；
     
   • 扣款后工资不低于最低工资标准（若当月有出勤）。
     例如：销售岗位无底薪，请假1天未产生业绩，则该日无工资，但若当月有其他出勤天数且总工资低于最低工资，用人单位需补足差额。

关键提醒：

• 用人单位不得以“请假扣款”名义变相克扣工资（如请假1天扣2天工资）；
  
• 若对扣款有异议，可要求用人单位提供扣款依据（如制度文本、考勤记录）；
  
• 争议解决途径：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例（如工资结构、请假类型），可进一步提供细节，我会帮你分析计算合法性。