关于加班请假扣工资的计算问题，需结合具体情形分析，以下是详细说明：

1. 加班工资与请假扣款的法律基础
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准为：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  

若员工在加班后请假，用人单位不得直接以“加班工资抵扣请假扣款”，二者属于不同法律关系。请假扣款需依据《工资支付暂行规定》第十六条，按实际缺勤天数扣除日工资，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

1. 常见情形下的计算方式

   • 情形1：员工加班后请假，但未实际领取加班工资
     若用人单位未支付加班工资，则请假期间仅能扣除正常工作日的工资（日工资=月工资÷21.75天）。例如：员工月工资6000元，请假1天，扣除金额为6000÷21.75≈275.86元。

   • 情形2：员工已领取加班工资后请假
     若用人单位已支付加班工资，请假扣款仍按正常日工资计算，不得重复扣除。例如：员工周末加班已领取200%工资（如日工资300元，加班费600元），后续请假1天仍仅扣除300元日工资。

   • 情形3：用人单位以“调休”替代加班工资
     若休息日加班后用人单位安排补休，员工请假时需区分：

     • 若已补休完毕，请假按正常扣款；
       
     • 若未补休且请假导致无法补休，用人单位需支付200%加班工资，不得扣款。

2. 用人单位违法操作的应对
   若用人单位存在以下行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

• 未经协商强制调休后仍扣款；
  
• 扣除金额超过日工资标准；
  
• 以“绩效”“全勤奖”等名义变相扣减加班后工资。
  

建议：保留加班记录（如考勤表、加班审批单）、工资条等证据，以便维权时使用。若对具体计算有疑问，可直接向我提供加班时长、请假天数、工资结构等信息，我会进一步为您核算。