当员工既有请假又有加班时，工资的计算需要综合考虑请假扣减和加班增加的部分。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、请假工资计算

1. 请假工资扣减原则：

   • 员工请假时，单位可以按照规定扣除一定数额的工资。
   • 请假工资的计算通常基于月基本工资和请假天数。

2. 具体计算方法：

   • 请假工资 = 月工资收入 - (月基本工资 ÷ 21.75天) × 请假天数
   • 其中，21.75天是每月计薪天数，用于将月工资分摊到每一天。

3. 特殊说明：

   • 如果是病假，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、加班工资计算

1. 加班工资支付原则：

   • 只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
   • 加班工资的计算基于日工资或小时工资，并根据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）乘以相应的倍数。

2. 具体计算方法：

   • 工作日加班：加班工资 = (月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 加班小时数 × 1.5
   • 休息日加班：首先安排补休，不能补休的，加班工资 = (月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 加班小时数 × 2
   • 法定节假日加班：加班工资 = (月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 加班小时数 × 3

3. 加班工资基数确定：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。

三、综合计算

• 在实际工资计算中，应首先根据请假情况扣减相应工资，然后根据加班情况增加相应工资。
• 最终工资 = 月工资收入 - 请假扣减工资 + 加班增加工资

四、注意事项

• 请假和加班的具体规定可能因公司政策、劳动合同或集体合同而有所不同，请务必参考相关文件进行计算。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与人力资源部门或相关部门沟通解决。

通过以上解答，希望您能够清晰地了解请假和加班时的工资计算方法。如有进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时告诉我。