关于请假期间星期天工资的计算问题，需结合请假类型、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若星期天属于法定休息日且未被安排加班
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者每周至少享有1日休息权。若星期天本身为法定休息日（如每周日），且员工未被安排加班，则无论是否请假，该日均不计算工资。请假期间若包含此类休息日，工资扣除仅针对实际请假的工作日，休息日不额外扣减。例如：员工周三至周五请假3天，周日为休息日，则仅扣除3天工资，周日不扣。

2. 若星期天被安排为工作日（如单休或调休后需上班）
   若公司因生产需要实行单休制（如每周工作6天），或通过调休将星期天安排为工作日，此时星期天属于正常出勤日。员工请假时，该日工资需按正常出勤标准扣除。例如：公司实行单休，员工周日请假1天，则需扣除1日工资（日工资=月工资÷21.75天，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）。

3. 若请假类型为带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工享受带薪年休假期间，工资应按正常出勤发放。若带薪假期间包含星期天，该日工资仍需全额支付，不因休息日性质扣减。例如：员工申请5天年假，期间包含1个周日，则5日均按正常工资发放。

4. 若请假类型为无薪假（如事假）
   事假期间员工未提供劳动，公司可不予支付工资。若事假期间包含星期天，需区分该日性质：

   • 若星期天为法定休息日，不扣减工资；
     
   • 若星期天被安排为工作日，则需扣除该日工资。
     例如：员工申请3天事假（含1个被安排为工作日的周日），则扣除3天工资；若周日为法定休息日，则仅扣除2天工资。

温馨提示：

• 公司规章制度需符合《劳动法》及地方性法规，若规章制度中关于请假工资的计算方式与法律冲突，以法律规定为准；
  
• 实际计算时，建议结合劳动合同、公司考勤制度及工资条明细综合判断；
  
• 若对工资扣除有异议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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