您好！关于大小周请假一天工资的计算，这需要根据具体的工资计算方式以及公司的相关规定来确定。以下是一种通用的计算方法，供您参考：

首先，我们需要明确“大小周”工作制通常指的是一周工作五天，下一周工作六天，如此交替进行。在这种工作制下，月平均计薪天数通常为（365-52×1.5）/12=23.92天，约等于24天。

当您在大小周工作制下请假一天时，工资的计算可以按照以下步骤进行：

1. 确定月薪和月平均计薪天数：

   • 假设您的月薪为8000元。
   • 月平均计薪天数为24天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月薪 ÷ 月平均计薪天数 = 8000 ÷ 24 = 约333.33元/天。

3. 计算请假一天的工资扣减：

   • 请假扣减工资 = 日工资 × 请假天数 = 333.33 × 1 = 333.33元。

4. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 月薪 - 请假扣减工资 = 8000 - 333.33 = 7666.67元。

需要注意的是，这里的计算是基于一些假设和通用规则进行的。在实际操作中，您的公司可能有自己的工资计算方式和规定，比如是否包含绩效奖金、补贴等在内，以及请假是否影响这些奖金和补贴的发放。因此，最准确的方式是参考您所在公司的具体规定，或者直接咨询公司的财务部门或人力资源部门。

另外，如果请假发生在法定节假日或者调休日，工资的计算可能会有所不同。在这些特殊情况下，您需要根据公司规定或者相关法律法规来确定工资的计算方式。

总之，大小周请假一天工资的计算需要根据具体的月薪、月平均计薪天数以及公司规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助！