关于您提出的“有法定节假日请假一天怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定节假日是全民休息的日子，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付其工资，不得克扣或降低工资标准。
接下来，我们根据请假类型的不同来具体分析工资的计算方式：
法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 如果您请的是这类假期，并且假期中包含了法定节假日，那么法定节假日的部分同样按照正常出勤计发工资。
- 例如，假设您的月工资是5000元，您请了5天婚假，其中包含1天法定节假日。那么，这5天的工资都应按照全额工资计算，即日工资 = 月工资 ÷ 计薪天数（通常为21.75天），5天工资共计：日工资 × 5天。
病假：
- 如果您请的是病假，并且病假期间包含了法定节假日，那么法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 例如，假设当地最低工资标准是2000元，病假工资按最低工资的80%发放。如果您请了10天病假，其中包含1天法定节假日，那么这10天都按病假工资计算。
事假：
- 如果您请的是事假，并且事假期间包含了法定节假日，那么用人单位可以不支付您事假期间的工资。但由于法定节假日本身不需要工作，所以用人单位无需额外扣除法定节假日的工资。
- 例如，假设您请了3天事假，其中包含1天法定节假日。那么，用人单位只扣除您2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。
总结与建议：
- 在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，您应首先明确自己的请假类型。
- 然后，依据相关法律法规和单位规定进行计算。法定节假日视为正常出勤日，按照劳动合同约定的标准支付工资；请假的其他部分则根据具体请假类型和单位规定处理。
- 如果您对单位的工资计算方式有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。