关于双休请假一天工资如何计算的问题，核心结论取决于请假性质、工资结构及单位规章制度，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若为带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，请假当天工资应全额发放，即“日工资=月工资÷21.75天”（21.75天为月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出）。例如，月工资8000元，请假1天仍应发放8000元，单位不得扣减。

2. 若为事假（无合理理由的请假）
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，单位可扣除当天工资，但需注意：

   • 扣除标准为“日工资=月工资÷21.75天”，例如月工资8000元，事假1天可扣约367.82元（8000÷21.75）；
     
   • 单位不得额外扣罚（如扣双倍工资、全勤奖等），否则涉嫌违法；
     
   • 若单位规章制度或劳动合同中约定了更优待遇（如事假不扣工资），需按约定执行。

3. 若为病假（需提供医疗证明）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工资支付标准需分阶段计算：

   • 医疗期内：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（例如当地最低工资2000元，则病假工资至少1600元/月）；
     
   • 医疗期外：单位可按事假处理或依法解除劳动合同（需支付经济补偿）。

4. 若单位违法扣减工资
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，劳动者可通过以下途径维权：

   • 与单位协商要求补发工资；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（一般60个工作日内处理）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

温馨提示：

• 建议保留请假申请记录、工资条等证据，以便维权时使用；
  
• 若单位规章制度与法律冲突（如规定事假扣双倍工资），该条款无效；
  
• 具体操作需结合当地政策（如部分地区对病假工资有更高要求）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位规章制度内容、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。