关于“单休5月请假一天工资怎么算”的问题，首先我们要明确几个核心前提：单月的工作天数、单日工资的计算方法以及请假是否影响其他福利或奖金。基于这些前提，我可以给出以下详细解答：
单月工作天数与请假天数：
- 5月通常包含31天，但具体工作天数需根据当月的法定节假日、周末休息日以及公司的具体安排来确定。
- 单休意味着每周工作6天，休息1天。因此，要计算5月的实际工作天数，需先确定当月的周末休息日数量，再从31天中减去这个数量以及法定节假日（如果适用）和请假天数。
单日工资的计算：
- 单日工资通常基于月薪制或日薪制来计算。月薪制下，单日工资=月工资/当月应出勤天数；日薪制下，单日工资则直接由合同约定或公司规定。
- 请假一天时，应从当月工资中扣除相应的单日工资。
请假对其他福利或奖金的影响：
- 有些公司可能规定，请假会影响当月的绩效奖金、全勤奖或其他福利。这需根据公司的具体规章制度来确定。
综上所述，若你想计算5月请假一天后的工资，需先确定当月的工作天数和单日工资，再考虑请假是否会影响其他福利或奖金。具体计算方式可能因公司而异，建议查阅公司的劳动合同或相关规章制度，或直接向公司的财务部门或人力资源部门咨询。如有任何法律疑问，也可以随时向我提问。