针对您提出的“一个月请了5天病假工资怎么算”的问题，病假工资的计算确实需要综合考虑多个因素，包括当地的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。
一、病假工资的计算基数
病假工资的计算基数通常按照以下顺序来确定：
劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照不低于该约定的标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的：在这种情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定计算基数，并签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的：如果既没有劳动合同也没有集体合同的约定，那么假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需注意，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
二、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数与员工的连续工龄及病假时长紧密相关：
如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：
如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：此时企业支付的是疾病救济费，而非病假工资，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。
三、病假工资的计算公式
病假工资的具体计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假天数 × 病假工资系数。
四、实际应用示例
假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，您的连续工龄为3年，且请了5天病假（未超过6个月）。
计算基数：由于劳动合同未约定，按您本人正常出勤月工资的70%确定，即5000×70% = 3500元，高于当地最低工资标准，所以计算基数为3500元。
病假工资系数：您的连续工龄满2年不满4年，因此病假工资系数为70%。
病假工资：根据公式计算，您的病假工资为3500÷21.75×5×70% ≈ 563.22元。
五、建议与注意事项
了解自身权益：在请病假前，建议您先了解自身的权益，包括病假工资的计算方法、计算基数和计算系数等。
咨询公司人事部门：如果您对病假工资的计算有疑问，可以及时咨询公司的人事部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
保留相关证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时提供证明。
关注当地政策：不同地区的病假工资政策可能有所不同，因此建议您关注当地的劳动法规和政策，确保自己的权益得到保障。
综上所述，病假工资的计算需要综合考虑多个因素，包括计算基数、计算系数以及病假天数等。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。