请假5天工资的计算，特别是病假工资，需要综合考虑多个因素，包括当地的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、确定病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定的：

   • 病假工资的计算基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么按照集体合同的标准来确定。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：

   • 在这种情况下，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。

3. 用人单位与劳动者无任何约定的：

   • 此时，病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%（也有说法是80%，具体根据当地规定）来确定。
   • 但无论采用哪种方式确定，计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

二、确定病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与员工的连续工龄及病假时长密切相关：

1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%；
   • 连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为70%；
   • 连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为80%；
   • 连续工龄满6年不满8年的，病假工资系数为90%；
   • 连续工龄满8年及以上的，病假工资系数为100%，即全额支付。

2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：

   • 此时支付的是疾病救济费，而非病假工资，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，但通常低于病假工资。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假天数 × 病假工资系数。

四、实际应用示例

假设员工小张的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，小张连续工龄为3年，且请了5天病假（未超过6个月）。

• 计算基数：由于劳动合同未约定，按小张本人正常出勤月工资的70%确定，即5000×70% = 3500元，高于当地最低工资标准，所以计算基数为3500元。
• 病假工资系数：小张连续工龄满2年不满4年，因此病假工资系数为70%。
• 病假工资：根据公式计算，小张的病假工资为3500÷21.75×5×70% ≈ 563.22元。

综上所述，请假5天的工资计算，特别是病假工资，需要依据当地的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合确定。建议员工在请病假前了解清楚相关规定，如有疑问可及时咨询公司人事部门或当地劳动部门。