对于请假4天工资的计算，我们需要根据请假的类型（如事假、病假等）以及公司的具体规定来确定。以下是一般情况下的计算方法：

一、确定基本薪资

首先，需要明确员工的基本薪资数额，这个数字通常会在劳动协议或公司内部规章制度中有详细规定。

二、计算日均工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，每月的法定工作日约为21.75天。因此，日均工资可以通过以下公式计算：

日均工资 = 基本薪资 ÷ 21.75天

三、根据请假类型计算工资

1. 事假：

   • 如果员工请的是事假，且公司规定事假期间不支付工资，则请假4天的工资将直接从月薪中扣除。
   • 扣除金额 = 日均工资 × 4天

2. 病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工请病假期间，单位通常按照其正常日薪的一定比例（如80%）予以发放。
   • 病假工资 = 日均工资 × 4天 × 80%

四、考虑其他因素

• 加班工资：如果员工在请假月份内有加班，需要根据加班天数和加班工资率（如平日加班1.5倍，周末加班2倍）计算加班工资。
• 绩效工资：如果公司有绩效工资制度，还需要根据员工的绩效表现计算绩效工资。

五、综合计算总工资

• 总工资 = 基本薪资 - 事假扣除金额（如有） + 病假工资（如有） + 加班工资（如有） + 绩效工资（如有）

注意事项

• 请务必遵循公司相关规定，以确保工资发放的准确性和公正性。
• 如有特殊规定或疑问，建议咨询公司人力资源部门或法律顾问。

综上所述，请假4天的工资计算需要根据请假类型、公司规定以及可能存在的加班和绩效等因素来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。