关于“一个月规定休息4天但请假了13天怎么算工资”的问题，首先需要明确的是，工资的具体计算方式通常取决于公司的内部规定、劳动合同以及相关的法律法规。不过，我可以提供一个一般性的计算框架来解答这个问题。
结论前置：工资计算会扣除请假天数对应的工资，具体扣除金额需根据月薪、请假天数及是否包含法定节假日等因素综合确定。
确定月薪基数：首先，需要明确员工的月薪基数，这是计算工资的基础。
计算日薪：日薪通常通过月薪基数除以当月应出勤天数（或法定工作日数，具体依据公司规定）来得出。这里需要注意的是，应出勤天数应排除规定的休息日。
扣除请假工资：请假天数超出规定休息日的部分，需要按照日薪进行扣除。如果请假天数中包含了法定节假日或公司规定的带薪休假日，这些天数通常不应计入扣款范围。
考虑其他因素：如公司是否有关于请假扣款的特殊规定（如病假、事假扣款比例不同），以及是否有绩效奖金、津贴等需要因请假而调整的部分。
综合计算：将上述因素综合考虑后，即可得出员工当月应发工资。
举个例子，假设员工月薪为10000元，当月应出勤天数为26天（已排除4天规定休息日），日薪为10000/26=384.62元。如果员工请假了13天，且这13天均为非法定节假日或带薪休假日，那么应扣除的工资为384.62*13=4999.96元。因此，员工当月应发工资为10000-4999.96=5000.04元。
请注意，这只是一个一般性的计算框架，具体计算方式还需根据公司的实际情况和相关规定来确定。如果您有具体的工资计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。