核心结论：计算请假10天时的工资，需结合请假性质（事假、病假等）、公司规章制度及当地劳动法规综合判断，常见情形如下：

1. 若请假性质为事假
   根据《工资支付暂行规定》及多数地方规定，事假期间用人单位可不支付工资。具体计算方式为：

   • 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
     
   • 例如：月工资6000元，当月应出勤26天（含4天公休），实际出勤16天（请假10天），则应发工资=6000÷26×16≈3692元。
     
   • 注意：若公司规章制度或劳动合同中约定事假扣薪比例（如按日工资的200%扣除），需优先适用约定，但不得违反最低工资标准等强制性规定。

2. 若请假性质为病假
   病假工资需按当地规定支付，通常为日工资的60%-100%，且不得低于最低工资标准的80%。计算步骤为：

   • 确定病假工资比例（如当地规定为日工资的80%）；
     
   • 月工资标准 × 病假工资比例 ÷ 当月计薪天数 × 病假天数 + 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数
     
   • 例如：月工资6000元，病假10天，当地规定病假工资为日工资的80%，当月计薪天数21.75天，则应发工资=6000×80%÷21.75×10 + 6000÷21.75×(21.75-10)≈5241元。
     
   • 关键点：需核对公司规章制度是否与地方规定冲突，冲突时以地方规定为准。

3. 若请假性质为年假/调休
   根据《职工带薪年休假条例》，年假期间应视为正常出勤，工资全额支付；调休同理。计算方式为：

   • 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × (实际出勤天数 + 调休/年假天数)
     
   • 例如：月工资6000元，当月应出勤26天，实际出勤16天，调休/年假10天，则应发工资=6000÷26×(16+10)=6000元。

补充建议：

• 优先核对公司《考勤管理制度》《薪酬管理办法》中关于请假扣薪的具体条款；
  
• 若公司扣薪方式违反最低工资标准（如事假后实发工资低于当地最低工资）、未区分请假性质统一扣薪，可能涉嫌违法；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、请假记录等证据。
  

如有进一步细节（如公司具体规定、请假类型），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。