针对您提出的“一个月有四天休息时间，但实际请了五天假，工资该怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 基本薪资：这是您与雇主在劳动合同中约定的固定薪资部分。
2. 日均工资：基本薪资除以每月的法定工作日数（通常为21.75天）得出的结果。
3. 加班工资：如果在法定工作日之外工作，根据劳动法规定，应支付加班工资。
4. 请假扣薪：如果请假超出规定的休息日数，通常需要从基本薪资中扣除相应部分。

接下来，我们按照以下步骤计算工资：

1. 计算日均工资：

   • 公式：日均工资 = 基本薪资 ÷ 21.75天

2. 确定实际工作天数和请假天数：

   • 假设一个月有30天，规定休息4天，则实际工作天数应为26天。
   • 您实际请假5天，超出规定的4天休息日，因此有1天需要扣薪。

3. 计算请假扣薪：

   • 公式：请假扣薪 = 日均工资 × 请假超出天数（1天）

4. 计算最终工资：

   • 公式：最终工资 = 基本薪资 - 请假扣薪
   • 如果存在加班情况，还需加上加班工资。

举例说明：

• 假设您的基本薪资为5000元。
• 日均工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
• 请假超出1天，扣薪 = 229.89元 × 1天 = 229.89元。
• 最终工资 = 5000元 - 229.89元 = 4770.11元。

请注意，这只是一个基本的计算示例，实际工资计算可能还涉及其他因素，如绩效工资、奖金、津贴等。此外，不同公司的具体规定和计算方式也可能有所不同。因此，建议您在遇到具体问题时，咨询公司的人力资源部门或财务部门，以确保工资计算的准确性和公正性。