关于“用人单位规定一个月4天假，如果超过4天工资应该咋算”的问题，这需要根据具体的工时制度、假期类型以及公司的薪酬政策来确定。以下是我为您详细梳理的几种可能情况：
一、标准工时制（每周工作不超过40小时）
月薪固定制：
- 在这种制度下，员工的月工资通常是固定的，不会因假期而减少。即使一个月内有超过4天的假期，员工的月工资也应保持不变。
按实际出勤天数计算：
- 如果公司是按员工实际出勤天数来计算工资，那么应扣除4天假期后，根据实际出勤天数来计算工资。
- 日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（这是全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均工作天数）。
- 当月工资计算公式：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
二、综合计算工时制
- 在这种制度下，如果员工在正常出勤且未超过工时，工资计算方式与标准工时制相同。
- 如果存在加班情况，延长工作时间视为加班，企业需支付加班费，标准为不低于工资的150%。
- 加班工资计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 150%。
- 当月工资 = 正常出勤工资 + 加班工资。
三、不定时工作制
- 在不定时工作制下，员工无固定上下班时间限制，通常不存在加班工资问题。
- 员工工资按劳动合同约定的月薪支付，不受假期影响。
四、假期类型识别与薪酬处理
- 法定节假日或带薪年休假：劳动者在这些天数内应获得与正常工作日相同的薪资待遇。
- 其他类型假期：根据公司具体规章制度和薪酬政策处理。
- 特殊情况：如调休情况，周末休息日被算作正常工作日时，需计入实际出勤天数；或公司福利政策给予带薪年休假额外补贴或奖励，也需在计算工资时予以考虑。
综上所述，一个月4天假的工资计算方式需根据具体情况灵活处理。在计算工资时，应明确基本工资、假期类型、实际出勤天数等关键要素，并结合当地法律法规和公司规章制度执行，确保计算准确无误。如果您对具体计算方式有疑问，或与公司存在工资纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供专业的法律建议。