关于你提出的“试用期1个月，不满一个月的工资怎么算，月休4天”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

首先，结论上，不满一个月的工资通常按照实际出勤天数来计算，同时会考虑到月休天数的影响。

1. 工资计算方式：

   • 在试用期内，如果员工未能工作满一个月，工资一般不是按照整月来计算，而是依据实际出勤的天数来确定。
   • 具体的计算方法可能会因公司政策或劳动合同中的约定而有所不同，但通常会是“（月工资 / 当月应出勤天数） * 实际出勤天数”。

2. 月休天数的考虑：

   • 既然月休4天，那么在计算实际出勤天数时，应将这些休息日排除在外。
   • 例如，如果一个月有30天，月休4天，那么应出勤天数就是26天。如果员工只工作了20天（不包括休息日），则工资应按这20天的实际出勤来计算。

3. 其他注意事项：

   • 请务必查看你的劳动合同或公司的人事政策，因为其中可能包含关于试用期工资计算的具体条款。
   • 如果劳动合同或公司政策中有特殊规定，如试用期工资打折、按小时计薪等，那么这些规定也会影响最终的工资计算。

4. 建议：

   • 为了确保自己的权益，建议你与人事部门或相关负责人明确试用期的工资计算方式。
   • 如果对工资计算有任何疑问或不满，应及时与公司沟通，并寻求合理的解决方案。

希望这个解答能够帮助你更好地理解试用期工资的计算方式。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。