试用期员工未享受4天公休的工资及权益计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定试用期享有4天公休
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。若公司未安排公休，属于未提供约定劳动条件，员工可主张：

   • 工资补偿：按日工资标准补发未休假天数工资（日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 解除合同权利：若公司行为构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（工作不满6个月补偿半个月工资）。

2. 若劳动合同未约定试用期公休，但公司正式员工享有4天公休
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，员工应享有与正式员工同等的劳动条件（包括休息休假）。若公司区别对待，属于违法行为，员工可：

   • 要求同工同酬：主张试用期与正式员工享受同等公休待遇；
     
   • 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发未休假工资或调整休假安排。

3. 若公司通过规章制度排除试用期公休，且制度合法有效
   若公司规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示且不违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时），则可能被认定为有效。此时：

   • 员工需遵守制度：试用期可能不享有4天公休，但公司需保证员工每周至少休息1日（依据《劳动法》第三十八条）；
     
   • 例外情形：若制度排除公休导致员工每周工作超40小时，则超时部分应按150%支付加班费。

行动建议：

• 核查合同与制度：优先查看劳动合同、员工手册是否明确约定试用期公休；
  
• 收集证据：保留考勤记录、工资条、沟通记录等证明未休假或公司违法操作的证据；
  
• 协商或投诉：先与公司协商补发工资或调整休假，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、实际工作时间等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。