核心结论：试用期内工作4天，工资计算及劳动关系认定需分情况讨论，具体如下：

1. 若试用期约定合法且实际履行
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 工资计算：若试用期工资为约定工资的80%，则4天工资=日工资（月工资÷21.75天）×4天×80%；若直接约定试用期工资，则按约定日工资×4天计算。
     
   • 劳动关系：自用工之日起（即实际工作第1天）即建立劳动关系，用人单位需支付工资，且不得以“未过试用期”为由拒绝支付。

2. 若试用期约定违法（如未签劳动合同、试用期超限）

   • 工资计算：仍需按实际工作天数支付工资，标准同上。若用人单位未签劳动合同，劳动者可主张自第2个月起双倍工资（但试用期4天通常不涉及此条款）。
     
   • 劳动关系：违法约定试用期不影响劳动关系成立，用人单位必须支付工资。若试用期超过法定时长（如合同期1年以下试用期不得超1个月），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求纠正并赔偿。

3. 若用人单位拒绝支付工资

   • 维权途径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（时效1年），需提供考勤记录、工牌、聊天记录等证据证明劳动关系及工作天数。
     
   • 注意事项：试用期离职无需提前30天通知，但需按实际工作天数结算工资，用人单位不得克扣。

建议：

• 保留好工作证据（如考勤、工资条、工作记录等）；
  
• 若用人单位拒付工资，可先协商，协商不成再投诉或仲裁；
  
• 试用期约定需符合《劳动合同法》第19条（如合同期3个月至1年，试用期不得超1个月），否则约定无效。
  

如有其他细节（如是否签合同、试用期具体约定等），可进一步说明，我会为您详细分析。