试用期工资的计算通常依据实际的出勤天数和约定的日薪来进行。针对你提出的“试用期一个月四千五上班了两天怎么算”的问题，我们可以这样来计算：

首先，结论是：你应得的工资是按月薪四千五除以当月应出勤天数（通常按照公司的规定或国家法定工作日来计算，比如21.75天或30天等，具体需看你所在公司的规定），再乘以你实际出勤的2天。

具体计算步骤如下：

1. 确定月薪和应出勤天数：

   • 月薪为4500元。
   • 应出勤天数需根据你所在公司的规定或国家法定工作日来确定。一般情况下，如果公司采用国家法定工作日，那么一个月应出勤天数大约为21.75天（这是基于一年52周，每周工作5天，并考虑部分法定节假日后的调休而得出的平均数值）。但也有一些公司可能按照实际月份的天数来计算，如30天或31天等。

2. 计算日薪：

   • 日薪 = 月薪 / 应出勤天数。
   • 如果按照21.75天计算，日薪约为4500元 / 21.75天 = 约206.89元/天。
   • 如果按照30天计算，日薪约为4500元 / 30天 = 150元/天。

3. 计算实际应得工资：

   • 实际应得工资 = 日薪 * 实际出勤天数。
   • 如果你出勤了2天，且按照21.75天计算日薪，那么应得工资约为206.89元/天 * 2天 = 413.78元。
   • 如果你出勤了2天，且按照30天计算日薪，那么应得工资约为150元/天 * 2天 = 300元。

因此，你试用期上班了两天的工资，具体数额取决于你所在公司规定的应出勤天数。如果你对这个计算过程或结果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。