上班50天试用期一个月的计算，主要依据试用期的起始时间以及试用期的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期的起始时间：

   • 通常情况下，试用期的起始时间是从员工正式入职的第一天开始计算。因此，如果员工已经上班50天，且试用期约定为一个月，那么我们需要明确这50天中是否包含了完整的试用期。

2. 试用期的具体约定：

   • 如果试用期是明确约定为一个月，并且这一个月是按照自然月来计算（例如从某月1日至该月末），那么员工在上班50天的情况下，试用期应该已经结束，因为一个月（自然月）通常不会超过31天。
   • 如果试用期的一个月是按照实际工作日来计算，且这50天中包含了非工作日（如周末、法定节假日等），则需要根据具体的工作日天数来判断试用期是否结束。在这种情况下，需要计算实际的工作日天数，以确定试用期是否已满一个月。

3. 结论：

   • 在大多数情况下，如果试用期约定为一个月，且这一个月是按照自然月来计算，那么员工在上班50天后，试用期应该已经结束。
   • 如果试用期的计算方式有特殊约定（如按照实际工作日计算），则需要根据具体的工作日天数来判断试用期是否结束。

综上所述，上班50天试用期一个月的计算，主要取决于试用期的起始时间以及试用期的具体约定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。