试用期一个月30天的工资计算需根据劳动合同约定、实际出勤天数及法定标准综合确定，具体分以下情况说明：

1. 若劳动合同明确约定了试用期工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 计算方式：若约定月薪为X元，则试用期日工资=X×80%÷21.75（月计薪天数），再乘以实际出勤天数。
     
   • 示例：约定月薪5000元，试用期日工资=5000×80%÷21.75≈183.91元/天；若出勤30天（含法定节假日），则工资=183.91×30=5517.3元（但需注意，法定节假日通常带薪，若未出勤也可能需支付工资）。

2. 若劳动合同未约定试用期工资标准
   需按同工同酬原则确定，即与本单位相同岗位试用期满后的工资标准一致，同时仍需满足上述“80%”及最低工资标准的限制。

   • 计算方式：参考同岗位正式员工工资，按80%折算后，再按实际出勤天数计算。
     
   • 示例：同岗位正式员工月薪6000元，则试用期日工资=6000×80%÷21.75≈220.69元/天；出勤30天工资=220.69×30=6620.7元。

3. 特殊情况：最低工资标准的兜底保护
   若按上述方法计算的工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

   • 示例：某地最低工资为2000元/月，若按约定计算的试用期工资仅为1800元，则需按2000元支付。

注意事项：

• 月计薪天数统一按21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），但实际发放时需根据出勤情况调整。
  
• 若试用期跨越法定节假日，法定节假日通常计入工资计算基数（即带薪），但具体需结合单位规章制度及劳动合同约定。
  
• 若单位未按时足额支付试用期工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿，或通过劳动仲裁维权。

如有其他细节问题（如加班工资、病假工资等），可进一步向我咨询。