试用期一天工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释试用期一天工资的计算方法：

一、法律规定的最低标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资必须满足以下三个条件中的最高者：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%。
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期一天工资的计算公式

试用期一天工资的具体计算公式为：

日工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计）

若您只工作了一天，那么您应得的工资就是上述计算出的日工资。若您工作了多天但未满一个月，则：

月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数

三、具体计算示例

假设您的劳动合同约定月工资为3500元，所在单位相同岗位最低档工资为3000元，当地最低工资标准为2000元。根据法律规定，您的试用期月工资应不低于3500元的80%，即2800元。

若您只工作了一天，那么：

日工资 = 2800元 ÷ 21.75天 ≈ 128.74元

因此，您工作一天的工资应为约128.74元。

四、特殊情况考虑

1. 若劳动合同对工资有特别约定：如按日计薪或按小时计薪，则需按照合同约定的方式计算。
2. 若存在绩效工资：在基本工资加绩效工资制下，绩效工资部分需根据您在试用期内的实际工作表现和绩效考核结果来确定。
3. 若试用期未满被辞退：无论您是被辞退还是主动辞职，用人单位都应按照您实际工作天数支付工资。

五、法律保障与维权途径

如果用人单位未按规定支付试用期工资，您有权要求企业支付相应工资。若协商无果，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

综上所述，试用期一天工资的计算需综合考虑劳动合同约定、本单位相同岗位最低档工资、用人单位所在地最低工资标准以及实际出勤天数等因素。希望以上解答能帮助您清晰理解试用期一天工资的计算方法。