七天试用期的工资计算需根据具体情况确定，核心原则是不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。以下是具体分析：

1. 试用期工资的法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则试用期日工资至少应为5000×80%÷21.75≈184元（按每月21.75个工作日计算）。

2. 试用期工资的支付方式
   试用期工资通常按实际工作天数计算。若劳动者工作满7天，用人单位应支付7天的工资；若未满7天，则按实际出勤天数折算。例如，若日工资为200元，工作5天则应支付1000元。

3. 试用期工资的常见误区

   • 误区一：试用期工资可以随意约定。
     实际上，试用期工资需符合上述法定标准，用人单位不得以“试用期”为由降低工资。
     
   • 误区二：试用期不支付工资。
     试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须支付工资，否则可能构成拖欠劳动报酬。
     

4. 试用期工资的维权建议
   若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿金。

温馨提示：试用期工资问题涉及劳动者核心权益，建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。