关于试用期不到一个月工资的计算问题，这是一个涉及劳动合同约定和法律法规的重要事项。下面，我将为您详细解析如何计算试用期未满一个月的工资。

一、确定工资计算基数

首先，我们需要明确工资的计算基数。这通常依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中明确规定了试用期的工资标准，那么我们就按照这个标准来计算。如果劳动合同中没有明确约定，那么根据相关法律法规，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这个数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、计算日工资

接下来，我们需要计算日工资。日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。

三、计算实际工作天数

然后，我们要确定实际工作天数。这是指从入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤的天数。为了确保计算的准确性，我们应该准确记录并核对考勤记录。

四、计算应发工资

有了日工资和实际工作天数，我们就可以计算应发工资了。将日工资乘以实际工作天数，即可得出应发工资数额。例如，如果试用期月工资为4000元，那么日工资约为183.91元（4000除以21.75）。如果实际工作天数为16天，那么应发工资就是2942.56元（183.91乘以16）。

五、特殊情况处理

在计算过程中，我们还需要考虑一些特殊情况。比如，如果在试用期内存在加班情况，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班需要支付不低于工资的150%作为加班费；休息日加班又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%作为加班费；法定休假日加班的，则需要支付不低于工资的300%作为加班费。

另外，无论何种情况下，试用期工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。

六、工资支付规定

最后，根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，一般是在正常发薪日发放。

综上所述，试用期不到一个月的工资计算需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、法律法规的最低标准、实际出勤天数以及可能的加班情况等。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在离职时根据自己的实际情况计算出应得的工资，并与雇主进行协商和确认。如果遇到争议或问题，您可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。