您好，关于您提出的“试用期干了15天工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，哪怕是15天，用人单位都应当支付您应得的工资。

接下来，我们来看看试用期工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资标准还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

至于工资的具体计算方式，通常是根据您的实际出勤天数来计算的。也就是说，您工作了多少天，就按照相应的天数来计算工资。具体的计算方式可能因公司规定而异，有的公司可能是“算头不算尾”，有的公司可能是“算尾不算头”，但无论如何，都应当确保您获得应得的报酬。

在实际操作中，我建议您在入职前或试用期间，主动了解公司的薪酬制度和试用期工资支付规定，这样您就能更清楚地知道自己的工资是如何计算的。同时，您也可以保留好相关的考勤记录、工作成果等证据，以便在需要时证明自己的工作时间和工作量。

最后，如果试用期结束后您未收到工资，或者对工资的计算方式有疑问，我建议您及时与人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并协商解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。