试用期工作11天的工资计算方式为：日工资=月工资标准÷21.75天，应发工资=日工资×11天。以下是详细说明：

1. 试用期工资的法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位约定的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求按法定标准补足差额。

2. 日工资的计算基数
   若劳动合同中明确约定了月工资标准（如“试用期月工资5000元”），则直接以该金额为计算基数；若未明确约定，则以劳动合同约定的转正后工资为基数，按80%折算试用期工资后作为计算依据。

3. 月计薪天数的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月）。无论当月实际工作日多少（如2月可能仅19天），均按21.75天折算日工资，避免因月份差异导致工资波动。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，标准可参照同岗位工资或集体合同约定。
     
   • 工资结构复杂：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，试用期工资通常仅计算基本工资部分，但需确保总额符合法定最低标准。
     
   • 离职争议：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。

建议：若实际工资计算与用人单位存在争议，可要求对方提供工资计算明细，核对月工资标准、计薪天数及扣除项目是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。