试用期工资计算需根据实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准来确定，若试用期包含周末共11天，但周末通常不计入工资计算的工作日（除非有特殊约定或加班情形），则工资应按实际工作日计算。具体分析如下：

1. 试用期工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的计算通常以实际出勤的工作日为基础，结合劳动合同约定的日工资或月工资标准进行核算。

2. 周末是否计入工资计算的工作日

   • 常规情形：周末属于法定休息日，通常不计入工资计算的工作日。若劳动者在周末未加班，则试用期11天中实际工作日可能少于11天（具体需根据实际排班确定），工资应按实际工作日计算。
     
   • 特殊情形：若劳动合同或用人单位规章制度明确约定周末计入工作日（如实行综合计算工时制），或劳动者在周末加班且用人单位依法支付加班费，则周末可能影响工资总额。但此类情形需以书面约定或实际支付加班费为前提。

3. 具体计算方法

   • 步骤一：确认劳动合同约定的试用期工资标准（如月工资5000元）。
     
   • 步骤二：计算日工资标准（月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数）。
     
   • 步骤三：统计实际工作日（如11天中包含2个周末共4天，实际工作日为7天）。
     
   • 步骤四：工资=日工资标准×实际工作日（如5000÷21.75×7≈1609元）。
     
   • 注意：若试用期工资低于最低工资标准，需按最低工资标准补足。

4. 风险提示

   • 用人单位不得以“试用期”为由降低法定工资标准，否则劳动者可要求补足差额。
     
   • 若周末被安排加班，用人单位需按《劳动法》第四十四条规定支付不低于工资200%的加班费（休息日加班且未调休的情形）。
     

建议：若对工资计算存在争议，可要求用人单位提供工资条或考勤记录，核对实际工作日及工资构成。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权途径。