试用期10天的工资结算需根据实际出勤天数和劳动合同约定计算，具体规则如下：

1. 工资计算标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 示例：若劳动合同约定转正后月薪为5000元，则试用期日薪至少为5000×80%÷21.75（月计薪天数）≈184元/天。若当地最低工资标准为2000元/月，则日薪不得低于2000÷21.75≈92元/天，需按较高值执行。

2. 实际出勤天数结算
   试用期工资按实际工作天数计算，公式为：
   日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 实际出勤天数

   • 示例：若试用期工作10天，月工资标准为4000元，则应发工资为4000÷21.75×10≈1839元。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，且可能面临未签合同双倍工资差额的赔偿风险。
     
   • 离职结算：试用期员工离职时，用人单位应在办理离职手续时一次性结清工资，不得克扣或拖延。
     
   • 工资条要求：用人单位需提供工资条，明确列明工资构成（如基本工资、绩效等）及扣除项（如社保、个税等）。

建议：若用人单位未按上述标准结算工资，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如工资标准、出勤记录等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。