关于试用期三天工资的结算问题，这主要涉及到法律规定、合同约定以及实际出勤情况等多个方面。下面我将为您详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。这一原则同样适用于短期试用期，包括三天的情况。
二、试用期三天工资的计算方式
按合同约定的试用期工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（例如每日200元），那么直接按照这个标准来支付三天的工资即可。即：3天 × 每日工资 = 总工资。
按正式工资的80%折算：
- 如果合同仅约定了转正后的工资（例如月薪8000元），那么试用期工资可以按照转正后工资的80%来计算。首先计算出日薪（8000元 × 80% ÷ 21.75天），然后再乘以3天得到总工资。
按实际出勤小时数计算：
- 如果用人单位采用的是小时工资制（例如每小时30元），那么就需要统计实际的工作时长。例如，如果每天工作8小时，三天共工作24小时，那么工资就是24小时 × 每小时工资。
三、特殊情形处理
未签订书面合同的情况：
- 如果没有签订书面合同，劳动者可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并主张工资。同时，也可以与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。
低于最低工资标准的情况：
- 如果计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。例如，如果按错误算法得出三天工资为200元，而按最低工资标准计算应为320元，那么用人单位就需要补发120元的差额。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应保存好工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时能够举证。
及时沟通：
- 如果发现工资计算异常，劳动者应优先与用人单位进行协商解决。
法律救济：
- 如果协商未果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三天工资的结算需要综合考虑法律规定、合同约定以及实际出勤情况等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。