试用期离职工资的结算方式主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论是：工资应按实际出勤天数计算，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，用人单位需在离职时一次性结清。以下是具体分析：

1. 工资计算标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   举例：若约定试用期工资为5000元/月，当地最低工资为2500元/月，则实际发放不得低于4000元（5000×80%）且需≥2500元。

2. 结算时间与方式
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   操作建议：离职时主动要求用人单位出具工资结算单，明确出勤天数、应发工资、扣除项目（如社保、个税）及实发金额，并签字确认。

3. 常见争议点

   • 未足额支付：若用人单位未按约定比例或最低标准支付，可要求补足差额，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 拖延支付：若离职后未按时结清，可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付50%-100%赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 扣款争议：用人单位不得随意扣减工资，仅可扣除法定项目（如社保、个税、法院判决的抚养费等）或约定违约金（仅限服务期、竞业限制情形）。

温馨提示：若遇到用人单位拒不结算或克扣工资，建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过法律途径维权。如有其他细节疑问，可直接向我咨询。