试用期11天工资的计算方式主要遵循以下步骤和原则，确保您的权益得到充分保障：

一、明确工资计算基数

1. 有约定按约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准，那么将以此作为计算基数。

2. 无约定按规定：

   • 若劳动合同中未明确约定，则通常按照正常出勤月工资的70%（或根据具体公司政策可能有所不同），或者不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同中约定的转正后工资的80%，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准来确定。

二、计算日工资

• 使用确定好的月工资标准除以月计薪天数21.75天（这是国家规定的平均每月工作时间），得出日工资数额。

三、计算11天工资

• 将日工资数额乘以您实际工作的11天，所得结果即为应发放的工资。

示例计算

假设您的试用期月工资约定为3000元，那么：

• 日工资 = 3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元
• 11天工资 = 137.93元 × 11天 = 1517.23元

四、法律保障与维权途径

• 用人单位义务：用人单位应当按照上述方法准确核算并及时支付试用期劳动者的工资，这是法律规定的义务。
• 维权措施：如果用人单位未按规定支付工资，您可以首先与用人单位沟通协商；若协商无果，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录等）向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期11天工资的计算是一个明确且受法律保护的过程，确保您的劳动得到应有的报酬。如果遇到任何问题，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门以获取帮助。