关于试用期4天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，可以明确的是，试用期4天是有工资的，因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都应当获得相应的劳动报酬。
接下来，我们详细探讨试用期工资的计算方法：
一、试用期工资的基本原则
不得低于法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同中约定的转正后工资的80%，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。
按实际出勤天数计算：
- 试用期工资通常按照实际出勤天数来计算，即月工资除以平均每月工作时间（通常按21.75天计）再乘以实际出勤天数。
二、具体计算步骤
确定月工资标准：
- 首先，需要明确劳动合同中约定的试用期月工资标准，或者根据本单位相同岗位最低档工资和劳动合同约定工资的80%来确定一个合理的试用期月工资。
计算日工资：
- 将月工资除以21.75天（这是通常的平均每月工作时间，用于将月工资转换为日工资），得到日工资标准。
计算实际工资：
- 将日工资标准乘以实际出勤天数（即4天），得到应支付的试用期工资。
三、示例说明
假设某员工的劳动合同约定试用期月工资为3000元，那么：
- 日工资 = 3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/天
- 试用期4天工资 = 137.93元/天 × 4天 = 551.72元
四、特殊情况与注意事项
试用期未满一个月：
- 如本例所示，即使试用期未满一个月，工资也应按照实际出勤天数来计算。
试用期被辞退：
- 无论试用期员工是被辞退还是主动辞职，用人单位都应按照实际工作天数支付工资。
保留证据：
- 在工作期间，注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
及时沟通与维权：
- 如果试用期结束后未收到工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期4天的工资应按照实际出勤天数和约定的月工资标准来计算，并确保不低于法定标准。希望这些信息能帮助您更好地理解试用期工资的计算方法，并保障自己的合法权益。