试用期4天确实是有工资的，这一点您完全可以放心。下面我将从法律依据、试用期工资支付规定以及实际操作建议三个方面，为您详细解答这个问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。同时，该法还明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得相应的劳动报酬。

试用期工资支付规定

1. 试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期内，您与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付工资。

2. 试用期工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果双方没有事先约定工资，则按照同工同酬的原则处理，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

实际操作建议

1. 了解公司政策：在入职前，建议您主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：在工作期间，注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据。这些证据在日后可能成为您维护自己权益的重要依据。

3. 及时沟通：如果试用期结束后您未收到工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。大多数情况下，用人单位可能会因为疏忽或流程问题而延迟支付工资，通过沟通往往可以解决问题。

4. 法律途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期4天是有工资的，您有权获得相应的劳动报酬。如果遇到工资支付问题，建议您按照上述建议进行操作，以维护自己的合法权益。