试用期做了几天的工资应按照实际出勤天数和约定的试用期工资标准来计算。具体分析如下：

一. 试用期工资的计算依据

1. 依据约定工资标准：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期工资应遵循劳动合同中约定的工资标准。
2. 按实际出勤天数计算：工资通常按照员工实际出勤的天数来计算，试用期同样如此。如果员工在试用期内只工作了几天，那么工资就应按照这几天的实际出勤来计算。

二. 试用期工资的计算方法

1. 确定试用期日工资：首先，需要将试用期月工资除以当月应出勤天数（通常按照21.75天计算），得出试用期日工资。

• 例如，如果试用期月工资为3000元，那么试用期日工资就是3000元/21.75天=约137.93元/天。

1. 计算实际出勤工资：接着，根据实际出勤天数乘以试用期日工资，即可得出员工在试用期内应得的工资。

• 例如，如果员工在试用期内实际出勤了5天，那么应得工资就是137.93元/天×5天=689.65元。

综上所述，试用期做了几天的工资，应按照劳动合同中约定的试用期工资标准，根据实际出勤天数来计算。如果还有其他问题需要咨询，您可以继续问我。