试用期几天的工资计算与支付，涉及多个方面，以下是详细的解答：
一、工资计算方式
按合同约定的试用期工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的日工资或月工资，那么直接按照约定的标准进行计算。例如，如果约定试用期日工资为200元，工作3天，则工资为3天×200元=600元。
按正式工资的80%折算：
- 如果劳动合同中只约定了转正后的工资，没有单独约定试用期工资，那么试用期工资可以按照转正后工资的80%来计算。例如，转正后月薪为8000元，则试用期日工资为8000元×80%÷21.75天（每月平均工作天数），再乘以实际工作的天数。
按实际出勤小时数计算：
- 如果用人单位采用小时工资制，那么需要根据实际出勤的小时数来计算工资。例如，每小时工资为30元，每天工作8小时，工作3天，则工资为3天×8小时/天×30元/小时=720元。
同工同酬原则：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，且用人单位也没有采用小时工资制，那么可以参照相同岗位的正式员工工资来计算试用期工资。
二、工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应当及时、足额支付试用期工资，不得无故拖欠或克扣。
三、维权途径
如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付工资，并指出相关法律规定。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应保存好工作记录、沟通截图等材料，以便在维权时作为证据使用。
- 及时维权：发现工资计算或支付异常时，应及时与用人单位沟通或采取维权措施，避免拖延导致权益受损。
综上所述，试用期几天的工资计算与支付需要遵循相关法律规定和合同约定。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。