关于您提出的“试用期3天工资怎么要”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、明确工资支付原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您在试用期内正常付出了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照约定支付工资。这是您的合法权益，受法律保护。
二、确定工资计算方式
试用期三天的工资计算，通常有以下几种方式，具体取决于您与用人单位的合同约定和实际情况：
按合同约定的试用期工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。例如：3天×200元=600元。
按正式工资的80%折算：
- 如果合同仅约定了转正后工资（如月薪8000元），试用期工资可按80%计算。
- 日薪计算：8000元×80%÷21.75天（月平均工作天数）≈294.25元。
- 三天工资：294.25元×3≈882.75元。
按实际出勤小时数计算：
- 如果用人单位采用小时工资制（如每小时30元），则需统计实际工作时长。
- 例如：每天工作8小时，三天共24小时，工资为24小时×30元/小时=720元。
三、特殊情况处理
未签订书面合同：
- 如果未签订劳动合同，您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并主张工资。
- 也可以与用人单位协商补签协议，或通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
工资低于最低工资标准：
- 如果计算出的工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
- 例如，若按错误算法得出三天工资200元，而按最低工资标准应为320元（假设日薪为106.67元，则三天为320.01元，取整为320元），用人单位需补发120元。
四、维权步骤与建议
保留证据：
- 保存好所有与工作相关的记录，如考勤表、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果发现工资计算异常或未收到工资，首先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。
法律救济：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
- 也可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为是关键。
五、总结与提醒
试用期三天的工资是您应得的劳动报酬，无论工作天数多少，用人单位都应当依法支付。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。同时，也建议您在未来的工作中，更加注重与用人单位的沟通和合同签订，以避免类似的纠纷发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。