当您在试用期工作了三天却未获得工资，且目前没有直接证据时，您仍然可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。即使试用期只有三天，只要您付出了劳动，就有权获得工资。这是您的合法权益，受法律保护。
二、尝试与用人单位协商
- 友好沟通：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付试用期三天的工资。在沟通过程中，您可以提及上述法律依据，以增强自己的说服力。
- 记录沟通内容：如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件、短信）与用人单位沟通，并保留好这些沟通记录。这些记录虽然可能不是直接证据，但在后续维权过程中可能起到辅助作用。
三、收集间接证据
尽管您目前没有直接证据，但仍然可以尝试收集一些间接证据来证明您在试用期内提供了劳动：
- 工作记录：回想一下您在试用期内是否进行了打卡、记录了工作日志、接受了任务分配等。这些都可以作为您提供劳动的间接证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在试用期内确实工作了三天，那么他们的证言也可以作为证据之一。但请注意，同事证言需要确保证人愿意出庭作证，否则其证明力可能有限。
- 其他相关证据：如您与用人单位的沟通记录（即使不是直接关于工资的）、工作成果展示（如完成的报告、设计的图纸等）等，都可以作为辅助证据。
四、采取法律手段维权
如果协商无果，且您无法收集到足够的直接证据，您仍然可以采取以下法律手段来维权：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供尽可能多的间接证据来支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交所有可用的证据（包括间接证据），并详细陈述您的情况和诉求。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
五、注意事项
- 保留好所有证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有相关证据（包括间接证据），以便在需要时提供证明。
- 了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。