关于您提出的“试用期3天工资怎么要”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、试用期工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一原则同样适用于短期试用期，如三天。这意味着，只要您在试用期内正常付出了劳动，用人单位就应当按照这一原则支付您相应的工资。

二、试用期三天工资的具体计算方式

1. 按合同约定的试用期工资计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。例如，3天×200元=600元。

2. 按正式工资的80%折算：

   • 如果合同仅约定了转正后工资（如月薪8000元），试用期工资可按80%计算。具体为：日薪=8000×80%÷21.75（月平均工作天数）≈294.25元；三天工资=294.25×3≈882.75元。

3. 按实际出勤小时数计算：

   • 如果用人单位采用小时工资制（如每小时30元），则需统计实际工作时长。例如，每天工作8小时，三天共24小时，工资为24×30=720元。

三、特殊情形下的处理方式

1. 未签订书面合同：

   • 如果未签订劳动合同，您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等材料来证明劳动关系，并主张工资。同时，建议与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁确认事实劳动关系。

2. 工资低于最低工资标准：

   • 如果计算出的工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。例如，若按错误算法得出三天工资200元，而按最低工资标准应为320元（假设日薪为106.67元，即月最低工资2320元÷21.75天），则用人单位需补发120元。

四、如何主张试用期三天的工资

1. 保留证据：

   • 在工作期间，务必保留好工作记录、沟通截图、考勤记录等材料，这些将是您主张工资的重要证据。

2. 及时沟通：

   • 发现工资计算异常或未支付时，优先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。

3. 法律救济：

   • 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。必要时，还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天离职的劳动者通常有权获得工资，且具体金额应根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。在任何情况下，您都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。希望这些解答能对您有所帮助。