结论：试用期干了3天不想继续工作，你仍然有权要求用人单位支付这3天的工资。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论你在试用期工作了多少天，只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

具体分析与建议：

1. 工资计算方式：
   • 工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。如果你和用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么直接按照这个标准乘以你实际工作的天数（3天）来计算应得工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，你可以根据月工资标准除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）来得出日工资标准，再乘以实际工作天数。

计算公式（以月工资标准为例）： $\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{21.75} \times \text{实际工作天数（3天）} \)$

1. 要求支付工资的方式：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明你的情况并要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护合法权益。
   • 作为最后的手段，你还可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 在要求支付工资的过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些将有助于你证明自己的工作情况和应得工资。
   • 尽量避免与用人单位发生不必要的冲突，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。

总结与建议：

试用期干了3天不想继续工作，你完全有权要求用人单位支付这3天的工资。在要求支付工资的过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到任何困难或问题，随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。