试用期工作两天用人单位不给工资，劳动者有权要求支付。针对这一问题，你可以按照以下步骤处理：

一. 与用人单位协商

• 首先，你应主动与用人单位进行沟通，明确指出根据《劳动法》第五十条的规定，即使处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。态度要坚定但保持理性，向其解释清楚自己在试用期内提供了劳动服务，要求其按照约定或者法定的工资支付标准结算这两天的工资。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，你可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁时，你需要提供更详实的证据材料，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及在试用期工作的事实，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。

我建议，在处理此类纠纷时，务必保留好所有与劳动相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，虽然法律提供了多种维权途径，但首选还是通过协商解决问题，这样既能节省时间，又能避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。