针对您在试用期不想干了但想要回工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资发放的基本原则
在试用期内，即使您决定离职，公司也必须按照您实际出勤的天数来结算工资。这是根据《劳动法》第五十条明确规定的，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。具体来说，您的日薪可以通过月薪除以21.75天（这是法定的月计薪天数）来计算，然后乘以您实际工作的天数，得出应得的工资总额。
二、离职手续与工资支付的关系
工资结算与离职交接是两个独立的过程。即使您拒绝办理离职交接手续，公司也不能以此为由拒绝支付您的工资。当然，如果因为您的过失给公司造成了直接经济损失，并且公司能够提供相关证据，那么公司可以从您的工资中扣除相应的赔偿部分。但除此之外，公司不得随意扣除您的工资，如押金、培训费等非法定项目。
三、具体操作建议
核对考勤记录：首先，您需要确认自己的最后工作日，并核对公司的考勤记录，确保出勤天数的准确性。
计算应发工资：根据日薪和实际出勤天数，计算出您应得的工资总额。
与公司沟通：接下来，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司按照实际出勤天数支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留证据：为了确保自己的权益得到有效维护，建议您保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
按时接收工资：如果公司同意支付工资，您需要确认工资的发放时间和方式，并按时接收。如果公司选择转账支付，请确保提供正确的银行账户信息，并保留好转账凭证。
四、维权途径
如果公司拒绝支付工资或您对工资金额有异议，您可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需要准备本人身份证、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系及工资情况。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
向法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，要注意保护个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或损失。另外，及时采取行动也很重要，避免超过法定的时效期限。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。