结论：试用期干了10天不想干了，工资是应当给的。无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资水平得到合理保障。

3. 《工资支付暂行规定》第八条：指出对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使劳动者在试用期内只工作了短暂的时间，如10天，用人单位也有义务支付相应的工资报酬。

权益维护方式：

如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。
   • 通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。
   • 在投诉时，你应准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。
   • 在仲裁过程中，你需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。
   • 必要时，你还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

建议与提醒：

• 保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
• 明确约定：建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
• 了解法律：作为劳动者，应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。

如果你在试用期结束后遇到了工资支付问题，或者对试用期工资有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。