结论前置：在试用期内，无论您工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，试用期干了两天不干了，您同样应当获得这两天的工资。

法律依据与详细解释

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从总体上保障了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。在试用期内，这一原则同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
   • 第十九条第四款：明确指出试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期内的劳动者同样受到劳动法的全面保护，包括获得劳动报酬的权利。

3. 实际操作中的注意事项

   • 工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则您应获得的工资就是400元。
   • 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续与用人单位沟通或申请劳动仲裁时都将起到重要作用。

权益维护与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得这两天工作报酬的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，指出相关法律规定，以增加说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、工作任务完成情况记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实经过、诉求及理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。

总结与建议：试用期干了两天不干了，您完全有权利获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并了解自己的法律权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。