试用期没有入职不干了，一般情况下用人单位无需支付工资。因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段，尚未正式建立劳动关系。但若劳动者已实际为用人单位提供了劳动，即使未办理正式入职手续，用人单位也应当按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。下面我分情况详细解释：

1. 未实际提供劳动：

   • 如果劳动者在试用期内仅表达了入职意愿，但并未实际为用人单位提供任何劳动，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付工资。因为劳动关系的建立是以劳动者提供劳动为前提的，没有劳动就没有报酬。

2. 已实际提供劳动：

   • 如果劳动者在试用期内已经实际为用人单位提供了劳动，无论是否办理了正式入职手续，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
   • 工资的计算方式通常为：（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

总结与建议：

• 试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在试用期内离职时，应了解自己的权益，确保获得应得的工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。