关于“没办入职不干了是否有工资”的问题，我可以明确地告诉你：是否支付工资主要取决于劳动者是否已经为用人单位实际提供了劳动，而非单纯以是否办理入职手续为依据。以下是对这一结论的详细解释：

1. 已提供劳动但未办理入职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果你虽未正式办理入职手续，但已经开始为用人单位工作（如培训、项目准备等），用人单位应当按照约定或相关规定支付工资。
   • 特殊情况下，若你仅进行了准备性工作，尚未开展实质性劳动，且双方对工资支付无明确约定，则需根据具体情况判断。
   • 即使是试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，你的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

2. 未提供劳动且未办理入职：

   • 如果你既未办理入职手续，也未为用人单位提供任何劳动，则从法律角度看，用人单位没有支付工资的义务。

3. 其他考虑因素：

   • 如因你自身原因（如未提交相关材料）导致未办理入职，用人单位可根据具体情况决定是否支付工资。
   • 如因用人单位原因导致未办理入职，但你已实际提供劳动，用人单位仍应支付工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位以未办理入职为借口拒绝支付工资，你可以首先与用人单位协商。
   • 收集证据（如工作记录、聊天记录、同事证言等）以支持你的主张。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护你的权益。

综上所述，是否支付工资应基于你是否实际提供劳动及双方的具体约定和法律规定。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。