关于“不入职是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

是否支付工资主要取决于劳动者是否已经为用人单位实际提供了劳动，而非单纯以是否办理入职手续为依据。若劳动者已实际提供劳动且双方有支付工资的约定，则劳动者有权要求支付工资。

详细分析

1. 已提供劳动但未办理入职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果劳动者虽未正式办理入职手续，但已经开始为用人单位工作，用人单位应当按照约定或相关规定支付工资。
   • 特殊情况下，若劳动者仅进行了准备性工作，尚未开展实质性劳动，且双方对工资支付无明确约定，则需根据具体情况判断。但一般来说，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

2. 未提供劳动且未办理入职：

   • 如果劳动者既未办理入职手续，也未为用人单位提供任何劳动，则从法律角度看，用人单位没有支付工资的义务。因为此时双方并未建立实质性的劳动关系。

3. 试用期与实习期的特殊情况：

   • 试用期或实习期内，即使劳动者未正式办理入职手续，但只要实际提供了劳动，且双方有明确的工资约定，用人单位仍应支付工资。
   • 需要注意的是，试用期或实习期的工资标准可能会与正式员工有所不同，具体应参照双方签订的协议或合同来确定。

4. 维权途径：

   • 若用人单位以未办理入职为借口拒绝支付工资，劳动者有权采取以下措施维护权益：首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与总结

• 劳动者在开始工作前应尽可能与雇主明确约定好工资、工作时间等关键条款，并签订正式的劳动合同或协议，以确保自身权益得到保障。
• 在遇到工资纠纷时，劳动者应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护自己的利益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，不入职是否有工资主要取决于劳动者是否已经为用人单位实际提供了劳动以及双方是否有明确的工资约定。在符合相关法律规定的情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资。